01
Ziel und Grenzen festlegen
Unternehmen und Advofleet klären, für welche Beschäftigtengruppen und Anliegen ein Zugang sinnvoll ist. Nicht geeignete oder besonders komplexe Fälle werden ausdrücklich ausgenommen oder separat behandelt.
Mitarbeiter-Benefit · Modellbeschreibung
Ein vertraulicher Rechtszugang für Beschäftigte – mit einer klaren Grenze zum Arbeitgeber.
Beschäftigte erhalten einen direkten, vertraulichen Zugang zu ausgewählten Rechtsleistungen. Kommunikation, Finanzierung und Datenschutz werden mit klar getrennter anwaltlicher Zuständigkeit eingerichtet.
So greifen die Schritte ineinander
Vom Benefit zum vertraulichen Rechtszugang – klar verbunden.
02
Vertraulicher direkter Zugang
Beschäftigte wenden sich über den vereinbarten Weg an die zuständige Rechtsleistungseinheit. Der Arbeitgeber erhält weder den Inhalt einer Anfrage noch Informationen über ein mögliches Mandat.
03
Finanzierung transparent regeln
Ob das Unternehmen einen Zugang ermöglicht, Leistungen bezuschusst oder nur vereinbarte Konditionen vermittelt, wird vorab festgelegt. Diese Seite nennt bewusst keinen Preis oder Rabatt.
04
Auswertung nur in vereinbarter Form
Wenn eine Auswertung sinnvoll und datenschutzrechtlich tragfähig ist, werden Zweck, Aggregation und Mindestgrenzen vorab vereinbart. Einzelfall- oder Personenbezug gehört nicht in ein Arbeitgeber-Reporting.
Passende Informationen im Überblick
Häufige Fragen zum Legal Benefit für Mitarbeitende
Das Wichtigste zu Nutzen, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten.
Beschäftigte starten über den vereinbarten digitalen oder organisatorischen Zugang. Von dort gelangen sie ohne Offenlegung ihres Anliegens gegenüber dem Arbeitgeber zur zuständigen Rechtsleistung.
Die Beratung übernimmt die für den konkreten Fall benannte Kanzlei oder eine qualifizierte Kooperationsanwältin beziehungsweise ein qualifizierter Kooperationsanwalt. Die Plattform koordiniert den Zugang, ersetzt aber keine anwaltliche Verantwortung.
Ja. Persönliche Anfragen, mögliche Mandatsbeziehungen und Beratungsinhalte werden dem Arbeitgeber nicht offengelegt.
Nicht einbezogene Anliegen werden nicht stillschweigend als Benefit-Leistung behandelt. Beschäftigte erhalten eine klare Einordnung des Zugangswegs; eine weitergehende Beauftragung erfordert eine gesonderte Vereinbarung.
Das hängt vom vereinbarten Finanzierungsmodell ab: Der Arbeitgeber kann Zugang ermöglichen, Leistungen bezuschussen oder Konditionen vermitteln. Preise und Abrechnung werden für das konkrete Modell festgelegt, nicht öffentlich pauschal zugesagt.
Nur eine ausdrücklich vereinbarte, ausreichend aggregierte Auswertung ohne Personen- oder Einzelfallbezug kommt in Betracht. Zweck, Datenbasis und Mindestgrenzen werden vorab festgelegt.