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Ein Angebot, das zum Unternehmen passt
Gemeinsam legen wir fest, welche Rechtsgebiete sinnvoll sind, wie Beschäftigte das Angebot finden und welche Leistungen zu welchen Konditionen zugänglich werden.
Rechtsleistungen als Mitarbeiter-Benefit
Vertraulich für Beschäftigte. Planbar für Unternehmen.
Advofleet eröffnet Beschäftigten einen direkten, vertraulichen Zugang zu ausgewählten Rechtsleistungen. Unternehmen erhalten ein professionell eingeführtes Benefit-Modell, ohne Einblick in persönliche Anliegen.
So greifen die Schritte ineinander
Vom Benefit zum vertraulichen Rechtszugang – klar verbunden.
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Das Anliegen bleibt privat
Der Arbeitgeber erfährt nicht, wer sich mit welchem Problem an uns wendet. Datenschutz, Kommunikation und eine mögliche Auswertung werden vor dem Start eindeutig geregelt.
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Klare Zuständigkeiten
Advofleet koordiniert Plattform, Zugang und Partnerschaft. Rechtsleistung, Mandat, Rechnung, Datenverantwortung, Support und technische Anbindung werden im Benefit-Modell klar zugeordnet.
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Einführung ohne Einblick in Einzelfälle
Kommunikation an Beschäftigte, Zugang, Kostenmodell und interne Ansprechpartner werden gemeinsam festgelegt. Der Arbeitgeber erhält keine Informationen zu persönlichen Anliegen; mögliche aggregierte Auswertungen brauchen eine eigene Vereinbarung.
Passende Informationen im Überblick
Häufige Fragen für Arbeitgeber
Das Wichtigste zu Nutzen, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten.
Der Benefit eröffnet Beschäftigten einen direkten, vertraulichen Zugang zu ausgewählten Rechtsleistungen. Das Unternehmen gestaltet den Rahmen, erhält aber keinen Einblick in persönliche Anliegen oder Mandate.
Zielgruppen und Leistungskatalog werden passend zum Unternehmen vereinbart. Welche Anliegen geeignet oder ausgeschlossen sind, wird vor der Einführung verständlich kommuniziert.
Beschäftigte nutzen den vereinbarten vertraulichen Zugang und werden zur zuständigen Rechtsleistung weitergeleitet. Intake, mögliche Mandatsannahme und weitere Kommunikation erfolgen außerhalb der Einsicht des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber erhält keine Angaben zu einzelnen Personen, Anliegen oder Mandaten. Eine mögliche Auswertung wird nur in vorab vereinbarter, datenschutzgerechter und aggregierter Form erstellt.
Die Konditionen richten sich nach Zielgruppe, Leistungsumfang, Finanzierung, Zugang und technischem Aufwand. Es gibt keine öffentliche Einheitspreisliste und keinen pauschal zugesagten Rabatt.
Eine Anbindung kann für den konkreten Bedarf geprüft werden. Sie wird nur mit klaren Datenflüssen, Berechtigungen und einer datenschutzgerechten Trennung von Arbeitgeber- und Mandatsinformationen umgesetzt.
Vor dem Rollout werden Zielgruppe, Leistungen, Finanzierung, Datenschutz, Zugangsweg, interne Ansprechpartner und Kommunikation festgelegt. Der Starttermin ergibt sich aus diesem vereinbarten Umfang und den nötigen Freigaben.